为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，进一步完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接，2022年8月2日，云南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长张金涛，云南省劳动人事争议仲裁院院长何亚宁及相关领导一行到官渡法院考察调研并工作座谈。官渡法院党组书记、院长李兴虎，党组成员、副院长梁成锐，部分部门负责人参会。

会上，我院梁成锐副院长介绍了我院劳动争议案件审理情况及多元化纠纷解决机制在案件审理中发挥的作用。

随后，双方紧紧围绕如何贯彻落实习近平总书记法治思想、统一裁审法律适用标准、畅通劳动者维权渠道等方面进行了深入交流讨论。

云南省劳动人事争议仲裁院何亚宁院长首先肯定了劳动争议案件审理的“官渡模式”，并分析劳动争议案件近年来大幅上升的原因，强调要加强法院、仲裁院的沟通，统一裁判标准，有助于强化司法权威性，更有助于进一步保障好当事人的合法权益。

会上，官渡法院李兴虎院长就智慧法院建设、多元解纷、繁简分流、简案速裁等工作情况进行详细介绍。我院始终坚持智慧法院建设在夯实法院工作提质增效中作为科技基石的理念，加强信息化建设网络触角延伸，深化“互联网+司法”与无纸化办案，推进“十四位一体”多元纠纷解决机制、“一庭三所一处”诉调联动机制、“分调裁审”机制改革，诉源治理拓宽纠纷化解渠道，提升定分止争质效，为辖区的劳动市场稳定发展提供了强有力的司法服务和保障。

最后，云南省人力资源和社会保障厅张金涛副厅长在本次调研考察中总结提出官渡法院工作的“六个好”：一是官渡法院专业化管理与服务好；二是创新管理与服务好；三是线上线下的服务管理闭环好；四是总部管理与派出法庭管理与服务闭环好；五是官渡法院领导带队、队伍干事创业精气神好；六是依法工作和服务民生的使命担当好。

张金涛副厅长强调，今年官渡法院联合省仲裁院和劳动保障监察局开展“府院联动+裁审衔接”，切实解决了人民群众急难愁盼的问题。要高质量地抓牢“裁审衔接”工作，人社部门要加强与人民法院沟通，达到沟通协调零缝隙、协同办案零距离的长效机制；要把调解工作作为多元解纷重要手段；要提升对重大有影响力案件的处置能力和风险防控能力。

本次调研座谈，进一步强化了仲裁院与法院的沟通联系，切实贯彻落实最高人民法院办公厅、人力资源社会保障部办公厅关于建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制的工作要求，双方在调解仲裁系统与人社调解平台尚未实现对接的情况下，就组织架构、人员入驻等问题达成初步共识，为下一步工作的开展奠定坚实基础。接下来，我院将与云南省人力资源和社会保障厅、云南省劳动人事争议仲裁院在强化“府院联动”机制、搭建多元化矛盾纠纷解决平台上加强沟通交流，在依法高效保障好劳动者的权益、共同构建和谐劳动人事关系中贡献司法力量。