近日，官渡区人民法院审结一起劳动争议案件，用人单位因未能提交证据，被判决败诉。

被告黄勇兵自原告昆明豪门经贸有限公司第一分公司成立时起，即在该公司工作，双方未签订劳动合同。2010年1月，黄勇兵在工作中受伤，遂申请劳动仲裁，请求确认双方之间存在事实劳动关系。同年5月，昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会作出裁决，支持了黄勇兵的主张。昆明豪门经贸有限公司不服，认为双方之间系承包关系，遂向我院提起诉讼。审理中，昆明豪门经贸有限公司作为原告，未提供证据，认为本案系黄勇兵申请仲裁，根据谁主张、谁举证的原则，应由其举证证明双方存在劳动关系；在黄勇兵未提供充分证据的情况下，应判决其败诉。我院在对举证责任的分配进行充分释明后，该经贸公司仍不提交相关证据的情况下，依法认定用人单位应承担举证不能的后果，判决双方存在劳动关系。

谁主张、谁举证是民事案件的一般举证原则，但劳动关系的特殊性决定了双方在劳动关系形成后即具有隶属性、管理与被管理等事实上的不平等，能证明劳动关系的主要证据均掌握在用人单位手中，劳动者往往举证不能。因此，为实现劳资关系中的实质平等和程序平等，即使劳动者起诉，法律规定也应当适用举证责任倒置的规定，由用人单位承担举证责任。在双方未签订劳动合同，劳动者无充分、有效证据的情形下，能证明双方是否存在劳动关系的证据例如单位职工花名册、考勤表、工资发放表等均在用人单位处保管，只有在用人单位完整、全面地提交了上述证据，仍不能证明双方存在劳动关系的情况下，劳动者的主张才不能得到支持。反之，则需由用人单位承担举证不能的法律后果。所以，用人单位片面理解举证责任的规定，规避自身义务，不仅可能对劳动者的权益造成损害，也不利于保护其自身的合法权益。